Trasparenza di genere

Documenti e informazioni che riguardano la parità di genere nell’organizzazione e la gestione del rapporto di lavoro della Regione Emilia-Romagna.

Lettura facilitata

Bilancio di genere

Online il documento che valuta le politiche Rer in un’ottica di pari opportunità.

Bilancio di genere anno 2021

Comitato unico di garanzia della Regione Emilia-Romagna

Il Cug si occupa di pari opportunità in senso ampio – quindi di genere ma anche derivanti dall’età, orientamento sessuale, origine etnica, disabilità, religione, lingua - attraverso azioni di garanzia e di rafforzamento della tutela di lavoratrici e lavoratori e contro qualsiasi forma di violenza morale o psicologica di discriminazione diretta e indiretta.

Ha compiti propositivi, consultivi e di verifica sui temi riguardanti la diffusione della cultura sulle pari opportunità e la dignità della persona nel contesto lavorativo, il benessere lavorativo, la salute organizzativa, la conciliazione vita/lavoro, la prevenzione e la rimozione di ogni forma di discriminazione e violenza morale, psicologica o sessuale. Esprime inoltre pareri su progetti di riorganizzazione, sui piani di formazione del personale, sui criteri di valutazione delle prestazioni, sulle forme di flessibilità lavorativa e orario di lavoro.

È un Comitato unico per Giunta regionale e Assemblea legislativa, esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale regionale. I componenti sono segnalati in modo paritetico dai sindacati e dall’Amministrazione, che nomina anche la presidenza, e rimangono in carica per quattro anni.

L’attuale Cug Rer è stato nominato con la determina dirigenziale n. 16119 del 24 luglio 2023 e si è insediato il 20 settembre 2023.