Benessere organizzativo
Gli strumenti istituiti dalla Regione Emilia-Romagna per migliorare i tempi di conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti e la rilevazione del benessere aziendale svolta nel 2015.
Tipologie contrattuali particolari
La Regione si avvale di alcuni istituti contrattuali, ormai consolidati, per favorire le pari opportunità e il benessere aziendale:
tempo parziale (pdf, 263.9 KB)- telelavoro (pdf, 283.8 KB)
- permessi di studio (150 ore) (pdf, 264.2 KB)
Dati
I dati sulla distribuzione (23.1 KB)di queste tipologie contrattuali nella Regione per il 2015
Nido aziendale
La Regione Emilia-Romagna e il Comune di Bologna hanno promosso la realizzazione di un nido pubblico d'infanzia, Filonido. Alcuni posti sono riservati ai dipendenti regionali e ai dipendenti degli altri enti del polo fieristico che hanno aderito al progetto. Il servizio è comunque aperto anche agli utenti del nido comunale.
Dati
- I dati sull'utilizzo del servizio (pdf, 270.0 KB)da parte dei dipendenti regionali.
Rilevazione del benessere aziendale 2015
L'indagine, rivolta a 2.656 collaboratori e collaboratrici dell'ente Regione Emilia-Romagna, approfondisce tre aspetti del benessere lavorativo:
- il benessere organizzativo, articolato in: sicurezza e salute, discriminazioni, equità, carriera e sviluppo professionale, il lavoro, i colleghi, il contesto lavorativo, il senso di appartenenza, l’immagine dell’amministrazione;
- il grado di condivisione del sistema di valutazione, nell’organizzazione dell’amministrazione e in relazione alla performance individuale;
- la valutazione del superiore gerarchico, inteso come persona preposta gerarchicamente all’assegnazione degli obiettivi e alla successiva valutazione della performance individuale.
Sono stati utilizzati due strumenti: un questionario online, che ha raccolto la partecipazione del 55% degli invitati, e gli incontri informativi e di confronto (9 incontri con una media di 20 partecipanti).
Dati sulla rilevazione
- I risultati dell'indagine: documento introduttivo (pdf, 28.2 KB)
- Dati anagrafici (pdf, 38.9 KB)
- Importanza attribuita agli ambiti (pdf, 35.9 KB)
Rilevazione delle risposte sui singoli ambiti
- Sicurezza e salute (pdf, 39.8 KB)
- Discriminazioni (pdf, 39.4 KB)
- Equità (pdf, 27.3 KB)
- Carriere e sviluppo professionale (pdf, 27.0 KB)
- Lavoro (pdf, 26.7 KB)
- Colleghi (pdf, 26.9 KB)
- Contesto (pdf, 26.5 KB)
- Senso di appartenenza (pdf, 26.7 KB)
- Immagine dell'ente (pdf, 21.0 KB)
- La mia organizzazione (pdf, 19.1 KB)
- Performance (pdf, 19.1 KB)
- Funzionamento del sistema (pdf, 19.1 KB)
- Il capo e la crescita (pdf, 22.6 KB)
- Il capo e l'equità (pdf, 19.2 KB)