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Amministrazione trasparente

Codice disciplinare e codice di condotta

Il Codice disciplinare e i codici di comportamento delineano gli obblighi del collaboratore regionale, l'elenco delle infrazioni e le correlate sanzioni disciplinari - come previsto dalla contrattazione collettiva, dal decreto legislativo 165 del 2001 e ss.mm. e dal decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, relativo al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.

Codice di comportamento

Il codice di comportamento di un’organizzazione è uno degli strumenti di valorizzazione della  responsabilità individuale  e suo scopo è anche quello di fissare un insieme di valori condivisi, al fine di migliorare il funzionamento dell'organizzazione e rafforzare un'idea della comunità di riferimento.

Oltre a indicare i comportamenti da osservare nelle principali e più ricorrenti relazioni e quelli da evitare perché illegittimi o considerati opportunistici, il codice di comportamento regionale si propone come finalità:

  • l’aumento di coesione e di coerenza del sistema: il codice di comportamento regionale ha come scopo il miglioramento delle relazioni interne e la formazione di una immagine esterna chiara e unitaria;
  • la maggior efficienza dell’organizzazione: la motivazione verso obiettivi positivi equivale a una più alta capacità di produrre utilità, sia per i più diretti interessati che per l’ambiente nel suo complesso;
  • una buona reputazione dell’Ente:  una organizzazione con buone regole, che manifesta in maniera univoca i suoi valori, che in modo trasparente sia in grado di contrastare i comportamenti ritenuti dannosi e di apprezzare quelli virtuosi, produce sicurezza nei destinatari delle proprie azioni, che si trasformano – a seconda degli interessi presenti – da interlocutori a partner.

Codice di comportamento della Regione Emilia-Romagna

Con la delibera di Giunta regionale n. 495 del 7 aprile 2026, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza dell'Assemblea Legislativa, è stato approvato il Codice di comportamento ed etico della Regione Emilia-Romagna.

Codici disciplinari

Con la sottoscrizione del nuovo CCNL 2022-2024 del personale del Comparto Funzioni Locali viene sostituito l’articolo 61 del CCNL 2016-2018 con l’art. 50 del CCNL 2022-2024 (PDF - 251,2 KB).
Il codice disciplinare è contenuto negli articoli 71-72 del CCNL 2019-2021 (in vigore dal 14 dicembre 2022).
Rimangono in vigore gli articoli 60 e 62 del CCNL 2016-2018.

Riferimenti normativi

Decreto legislativo n. 33/2013: articolo 12, commi 1, 2

Ultimo aggiornamento: 13-04-2026 13:31