Codice disciplinare e codice di condotta
Il Codice disciplinare e i codici di comportamento delineano gli obblighi del collaboratore regionale, l'elenco delle infrazioni e le correlate sanzioni disciplinari - come previsto dalla contrattazione collettiva, dal decreto legislativo 165 del 2001 e ss.mm. e dal decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, relativo al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
Codice di comportamento
Il codice di comportamento di un’organizzazione è uno degli strumenti di valorizzazione della responsabilità individuale e suo scopo è anche quello di fissare un insieme di valori condivisi, al fine di migliorare il funzionamento dell'organizzazione e rafforzare un'idea della comunità di riferimento.
Oltre a indicare i comportamenti da osservare nelle principali e più ricorrenti relazioni e quelli da evitare perché illegittimi o considerati opportunistici, il codice di comportamento regionale si propone come finalità:
- l’aumento di coesione e di coerenza del sistema: il codice di comportamento regionale ha come scopo il miglioramento delle relazioni interne e la formazione di una immagine esterna chiara e unitaria;
- la maggior efficienza dell’organizzazione: la motivazione verso obiettivi positivi equivale a una più alta capacità di produrre utilità, sia per i più diretti interessati che per l’ambiente nel suo complesso;
- una buona reputazione dell’Ente: una organizzazione con buone regole, che manifesta in maniera univoca i suoi valori, che in modo trasparente sia in grado di contrastare i comportamenti ritenuti dannosi e di apprezzare quelli virtuosi, produce sicurezza nei destinatari delle proprie azioni, che si trasformano – a seconda degli interessi presenti – da interlocutori a partner.
Codice di comportamento della Regione Emilia-Romagna
Con la delibera di Giunta regionale n.421 del 31 marzo 2014, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza dell'Assemblea legislativa (seduta del 25 marzo 2014 - verbale n.14 del 25/03/2014), è stato approvato il Codice di comportamento della Regione Emilia-Romagna.
Con successiva delibera di Giunta regionale n. 905 del 18 giugno 2018, assunta d’intesa con l’Ufficio di Presidenza dell’Assemblea legislativa, il Codice di comportamento regionale è stato integrato (essendo stati aggiunti gli articoli 13 bis e 13 ter) ed è stato redatto un testo coordinato.
Codici disciplinari
Con la sottoscrizione del nuovo CCNL 2019-2021 del personale del Comparto Funzioni Locali è stato modificato il Codice disciplinare che è entrato in vigore il 14 dicembre 2022
- Modifiche a codice disciplinare del personale del comparto (CCNL 2019-2021)
- Codice disciplinare del personale del comparto (CCNL 2016-2018)
- Codice disciplinare dell'area della dirigenza "Funzioni Locali" (CCNL del 17.12.2020)
- Delibera di Giunta 2376 del 23/12/2024 "Disciplina organica in materia di organizzazione dell'Ente e gestione del personale. Aggiornamenti in vigore dal 1° gennaio 2025"
- Delibera UP n. 9 del 2018 “Direttiva in materia di procedimenti disciplinari”
- Delibera UP n. 35 del 2023 "Modifiche alla direttiva in materia di procedimenti disciplinari"