Informazioni ai soci in affari
Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione (ai sensi della norma Iso 37001 - Anti bribery system management)
Con riferimento agli operatori economici della Giunta della Regione Emilia-Romagna il cui profilo di rischio di corruzione sia stato valutato come diverso dal basso, e nell’ambito del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione, in attuazione delle misure di informazione, formazione e sensibilizzazione rivolte ai soci in affari ai sensi della norma ISO 37001:2025, l’Amministrazione rende disponibili i principali riferimenti istituzionali in materia di integrità, trasparenza e prevenzione della corruzione.
Sottosezione rischi corruttivi e trasparenza del PIAO regionale
La Sottosezione fornisce ai soci in affari l’analisi dei principali rischi corruttivi relativi ai processi dell’Ente e le misure adottate per prevenirli e mitigarli.
Il link rimanda alla piattaforma crittografata per l’invio di segnalazioni relative a possibili condotte illecite. Vengono illustrate le garanzie di confidenzialità, le tutele per il segnalante e le modalità operative per effettuare una segnalazione in modo corretto e protetto.
Il Codice stabilisce principi e regole di integrità per il personale regionale e, per quanto compatibile, per chi opera per conto della Regione.
Il socio in affari si impegna a svolgere attività formativa, anche attraverso la condivisione della documentazione sopra indicata, nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori che possono porre in essere un rischio di corruzione superiore al livello basso in Giunta regionale. I dipendenti dei soci in affari coinvolti devono essere resi consapevoli del rischio corruttivo e devono ricevere idonea attività formativa volta a ridurre tale rischio.
Politica per la parità di genere e delle DE&I
L’amministrazione si è dotata di una propria “Politica della parità di genere e delle DE&I”, che si pone quale documento strategico per l’Ente e racchiude tutti gli obiettivi di uguaglianza di genere, i principi e le indicazioni di definizione dell’impegno dell’organizzazione in materia di inclusione delle diversità, di equità, oltre che di empowerment femminile, in linea con gli obiettivi definiti nel Piano strategico - declinato nel Piano DE&I, parte integrante del PIAO -, che ne monitora gli obiettivi.
La politica è stata approvata con Deliberazione di Giunta Regionale n. 630 del 28/04/2025.
L'insieme degli strumenti e delle azioni attivati dalla Regione Emilia-Romagna sui temi della parità di genere, diversità, equità e inclusione sono disponibili in questa pagina: https://trasparenza.regione.emilia-romagna.it/altri-contenuti/dati-ulteriori/trasparenza-di-genere